Le 1er novembre 2023, nous avons tenu notre conférence annuelle, THINK, au RattleSnake Point Golf Club à Milton, en Ontario. L’équipe de Cowan et les experts du secteur y ont présenté les dernières nouvelles sur les sujets et les thèmes les plus importants dans le domaine des assurances collectives aujourd’hui. Shelly Redwood, conseillère principale, Services de conseil en matière de pension et de retraite au sein du Groupe Assurance Cowan, a partagé des connaissances précieuses sur les stratégies gagnantes pour soutenir le bien-être financier en période d’instabilité.
Shelly a abordé la question du bien-être financier, un aspect crucial, mais souvent négligé, du bien-être général. Alors que les gens accordent la priorité au bien-être physique et mental, le bien-être financier a tendance à être négligé. La sécurité financière n’est pas seulement un souhait, elle se planifie. Son intervention a porté sur les moyens à donner aux employeurs et aux employés pour qu’ils accordent la priorité à leur bien-être financier et qu’ils le planifient.
L’une des principales leçons à retenir de la présentation de Shelly a été le fait qu’en tant qu’employeur, il n’est pas de votre responsabilité de veiller à ce que vos employés aient une retraite aisée ou confortable. Votre rôle consiste plutôt à leur fournir les outils et les capacités nécessaires pour leur assurer un avenir financier solide. Shelly a souligné que le fait de négliger le bien-être financier peut conduire au présentéisme, ce qui a une incidence sur la productivité et augmente les absences. Un régime d’épargne-retraite collectif est un avantage essentiel auquel les salariés attachent de l’importance lorsqu’ils cherchent un nouvel emploi ou décident de changer d’employeur. Il contribue également à attirer et à retenir les employés, ainsi qu’à améliorer leur productivité en augmentant leur capacité à se concentrer sur leur travail.
Shelly se penche également sur la disparité entre les hommes et les femmes dans la prise de décisions financières. Traditionnellement, les femmes ont moins confiance en elles que les hommes, les rendant réticentes à prendre des risques au moment de prendre des décisions financières. Cette hésitation peut se traduire par des retours sur investissement plus faibles au fil du temps. Shelly a souligné l’importance de s’attaquer à ces disparités pour promouvoir le bien-être financier de tous.
Selon Shelly, la volatilité des marchés est une problématique récurrente. Son conseil : diversifier le portefeuille et faire preuve de résilience lors des fluctuations du marché afin d’améliorer le bien-être financier global. Shelly souligne l’avantage d’acheter plus de parts lorsque les marchés sont en baisse, ce qui permet d’augmenter le nombre de parts détenues. Cela permet aux gens de tirer profit des rebonds du marché et d’augmenter la valeur globale du compte.
Dans l’ensemble, les connaissances de Shelly Redwood ont fourni une feuille de route aux employés et aux employeurs afin de leur permettre d’affronter les complexités du bien-être financier. En reconnaissant l’importance de la planification, en tenant compte des disparités entre les sexes et en maintenant le cap pendant la volatilité des marchés, l’expertise de Shelly offre un guide pour un avenir plus sûr sur le plan financier.
Placez le bien-être financier en tête de liste des priorités pour vos employés. Communiquez avec nous dès aujourd’hui!
Vous trouverez ci-dessous quelques extraits vidéo de la présentation de Shelly (en anglais seulement; sous-titres français disponibles)
Diapositives de la présentation de Shelly (PDF) (en anglais seulement)
