Comment les employeurs peuvent favoriser la santé des femmes à toutes les étapes de leur carrière | Cowan

Depuis trop longtemps, des enjeux de santé tels que la fertilité, la grossesse et, surtout, la ménopause ont été considérés comme des sujets tabous. Ce silence, tant dans nos milieux de travail que dans la société en général, a eu des conséquences néfastes non seulement pour les femmes, mais aussi pour les entreprises qui les emploient. Il est temps de changer cette perception et de reconnaître l'impact significatif de ces problématiques sur la performance au travail et le bien-être global.

Soutenir la santé des femmes à chaque étape de leur parcours

Le soin global est une approche holistique qui englobe la santé physique, mentale, émotionnelle et financière des employés. Offrir un soutien adapté aux femmes à différentes étapes de leur vie professionnelle est essentiel pour créer un environnement diversifié, inclusif et productif. De l'émergence de leur carrière à la construction de leur famille, en passant par les défis de la mi-carrière, la ménopause et les transitions de fin de carrière, chaque étape présente des besoins et des opportunités uniques. En fournissant un soutien personnalisé, les employeurs peuvent permettre aux femmes de s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. Cette approche globale améliore le bien-être individuel tout en favorisant le succès organisationnel par une meilleure rétention, productivité et engagement.

Soutien en début de carrière

• Programmes de mentorat : Mettre en place des programmes de mentorat peut aider les jeunes femmes à naviguer dans leur parcours professionnel en leur fournissant des conseils et du soutien de la part de professionnelles expérimentées. Le mentorat constitue un outil puissant pour renforcer la confiance, développer des compétences et favoriser l'avancement de carrière.
• Travail flexible : Proposer des horaires de travail flexibles et des options de télétravail permet aux femmes de concilier leurs aspirations professionnelles avec leurs responsabilités personnelles. Cette flexibilité aide à mieux gérer leur temps, réduisant ainsi le stress et améliorant la productivité.
• Développement professionnel : Investir dans des programmes d'apprentissage et de développement permet aux femmes de progresser dans leur carrière et d'accéder à des postes de leadership. Des opportunités d'apprentissage continu garantissent que les femmes demeurent compétitives et évoluent professionnellement.

Soutien lors du développement de la famille

• Prestations de fertilité : Environ un couple sur six rencontre des difficultés de fertilité au Canada, les femmes représentant 40 % des cas d'infertilité. Le coût moyen des traitements peut atteindre près de 30 000 $ par couple. Offrir des prestations pour les traitements de fertilité, avec un maximum à vie, peut soutenir les femmes tant sur le plan financier qu'émotionnel durant cette période difficile.
• Congé de maternité : Des politiques de congé de maternité avantageuses permettent aux femmes de prendre le temps nécessaire sans craindre pour la sécurité de leur emploi. Ce congé doit être conçu pour les accompagner durant la grossesse et favoriser leur rétablissement tout en leur permettant de tisser des liens avec leurs nouveau-nés. Environ 15 % des femmes éprouvent des symptômes de dépression postpartum. Offrir des prestations de santé mentale et faciliter l'accès à des professionnels spécialisés en santé hormonale peut les aider à surmonter cette condition.
• Congé parental : L'extension du congé parental aux partenaires favorise le partage des responsabilités et soutient les femmes lors de leur retour au travail. Des politiques inclusives de congé parental encouragent les deux parents à participer aux soins des enfants, favorisant ainsi une dynamique familiale équilibrée.
• Soutien à la garde d'enfants : Des installations de garde d'enfants sur site ou des subventions peuvent alléger le stress lié à l'équilibre entre travail et vie de famille. L'accès à des solutions de garde fiables permet aux femmes de se concentrer sur leur carrière tout en s'assurant que leurs enfants sont bien pris en charge.
• Services de santé : L'accès à la télémédecine et à des avis médicaux d'experts est crucial durant la grossesse et le postpartum. Des services de santé complets offrent aux femmes le soutien nécessaire pour gérer efficacement leur santé.

Soutien en milieu de carrière

• Opportunités d'avancement : Créer des voies d'avancement et des rôles de leadership est essentiel pour retenir les femmes talentueuses à des étapes intermédiaires de leur carrière. Les employeurs doivent promouvoir activement les femmes vers des postes supérieurs et offrir des opportunités de croissance.
• Équilibre travail-vie personnelle : Encourager un équilibre sain entre travail et vie personnelle grâce à des horaires flexibles et des programmes de bien-être peut prévenir l'épuisement professionnel. Les employeurs doivent donner la priorité au bien-être de leurs employés en promouvant une approche équilibrée.
• Soutien en santé mentale : Offrir un accès illimité à des services de counseling et à des conseillers en santé mentale peut fournir le soutien nécessaire aux femmes confrontées au stress et à des problèmes de santé mentale. Il est essentiel que ces services soient facilement accessibles afin d'aider les femmes à gérer leur bien-être émotionnel.

Soutien durant la ménopause

La ménopause concerne toutes les femmes, mais son impact sur la rétention des employés, la performance et le bien-être a historiquement été sous-estimé. Négliger la ménopause entraîne une perte de talents, une diminution de l'efficacité et des coûts de santé accrus. Les entreprises qui privilégient l'équité en milieu de travail bénéficient d'un avantage concurrentiel, ayant 36 % plus de chances d'atteindre des résultats financiers supérieurs à la moyenne.

Les femmes de plus de 40 ans représentent la catégorie démographique à la croissance la plus rapide dans la main-d'œuvre, rendant impératif de prendre en compte les défis associés à la ménopause. SanoLiving a récemment mis en évidence l'impact significatif de la ménopause sur la performance professionnelle et a souligné l'importance pour les employeurs d'aborder cette problématique de manière proactive. Parmi les résultats notables :

• 80 % des femmes constatent une amélioration de leur qualité de vie globale grâce à des soins complets liés à la ménopause.
• 54 % notent une amélioration de leur humeur et de leur bien-être émotionnel.
• 50 % rapportent une amélioration de leur capacité à travailler.
• 70 % vivent de meilleures relations professionnelles et personnelles.

La ménopause peut exercer une influence considérable sur la carrière des femmes, avec une femme sur quatre s'absentant du travail en raison de symptômes, 14 % réduisant leurs heures de travail, 9 % renonçant à des promotions, et une femme sur dix quittant son poste. Voici trois stratégies essentielles pour les employeurs afin de soutenir les femmes durant cette période :

• Offrir des prestations inclusives liées à la ménopause : L'accès à des soins spécialisés, à un soutien virtuel et à des traitements adaptés peut faire une différence significative. Les employeurs devraient proposer des prestations qui traitent spécifiquement des problèmes de santé hormonale liés à la ménopause.
• Créer une culture de soutien : Grâce à l'éducation, au dialogue ouvert et à des accommodations significatives (comme des horaires flexibles ou un contrôle de la température), les entreprises peuvent contribuer à lever le stigmate. Une culture de soutien encourage les femmes à parler librement de leurs besoins de santé sans crainte de jugement.
• Mesurer l'impact : Évaluer les résultats en matière de rétention, de productivité et d'engagement peut renforcer l'argument en faveur du soutien aux besoins de santé des femmes. Suivre les effets des initiatives de soutien à la ménopause aide les employeurs à comprendre leur efficacité et à apporter les ajustements nécessaires.

Soutien en fin de carrière

• Planification de la retraite : Offrir des services de planification de la retraite peut aider les femmes à se préparer pour leur avenir et à se sentir en sécurité quant à leur stabilité financière. Les employeurs devraient fournir des ressources et des conseils pour aider les femmes à planifier leur retraite.
• Options de travail flexibles : Permettre des emplois à temps partiel ou des rôles de consultation peut faciliter la transition des femmes vers la retraite. Des aménagements de travail flexibles aident les femmes à maintenir leur engagement professionnel tout en se préparant à la retraite.
• Reconnaissance et respect : Valoriser les contributions des employés seniors et reconnaître leur expérience favorise un milieu de travail respectueux et inclusif. Les employeurs devraient célébrer les réalisations des employés seniors et reconnaître leurs précieuses contributions.

Valoriser une culture inclusive

Créer une culture inclusive au sein de l'entreprise repose sur plusieurs stratégies essentielles. La mise en place de formations sur la diversité, l'équité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance (DEIB) sensibilise les employés à l'importance de soutenir les femmes à différentes étapes de leur parcours, favorisant ainsi un climat de respect et de compréhension. La création de groupes de ressources pour les employés axés sur les enjeux féminins peut offrir une plateforme de soutien et de plaidoyer, fournissant un espace sécurisé où les femmes peuvent partager leurs expériences et rechercher de l'aide. De plus, encourager une communication ouverte sur la santé et les défis personnels contribue à instaurer un environnement de travail empathique et solidaire, où chacun se sent à l'aise de discuter de ses besoins en matière de santé. Ces initiatives renforcent un cadre de travail plus inclusif et équitable.

Exploiter les programmes de soins à distance

L'intégration de solutions de santé numériques permettant l'accès à des services de santé complets et accessibles peut aider à réduire la distance entre les employés et les prestataires de soins de santé en offrant des solutions pratiques. Par ailleurs, investir dans des technologies qui favorisent le travail à distance permet aux femmes de mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle, leur offrant ainsi la flexibilité nécessaire pour diminuer le stress.

Promouvoir un soutien accru pour la santé des femmes

Soutenir les femmes à différentes étapes de leur vie représente un atout stratégique pour les employeurs. Ces derniers ont l'opportunité de créer un environnement plus inclusif, bienveillant et productif en proposant des prestations liées à la ménopause, en développant une culture de travail favorable et en mesurant l'impact sur la rétention, la productivité et le bien-être. Les employeurs qui privilégient le bien-être de leurs employées peuvent bénéficier d'une fidélité accrue, d'une réduction du roulement de personnel et d'une main-d'œuvre plus diversifiée et innovante. Contactez votre consultant en avantages Cowan dès aujourd'hui !

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