Le gouvernement fédéral du Canada a publié un rapport1 à propos de la phase 2 des consultations sur la modernisation du régime d’assurance‑emploi. Parmi les intervenants qui ont participé à ces consultations figurent des groupes d’employeurs, des organismes des milieux de l’assurance‑maladie et de l’assurance‑invalidité, des organisations syndicales et de travailleurs, des organisations représentant les arts et la culture, des travailleurs contractuels et à la demande, des particuliers et d’autres organismes de soutien communautaire et social. Les consultations ont porté sur le caractère adéquat des prestations d’assurance-emploi, sur le financement du régime, sur le soutien aux travailleurs autonomes, aux travailleurs à la demande et aux travailleurs saisonniers, ainsi que sur le Programme de réduction du taux de cotisation d’assurance emploi.
Les recherches montrent que lorsque les employés sont en chômage pendant plus de 6 mois, ils ont moins de 40 % à 50 % de chances de retourner au travail.
Il pourrait y avoir, parmi les changements importants, la prolongation de la durée des prestations de maladie de l’assurance‑emploi, qui pourrait passer de 15 à 26 semaines2. Bien qu’une période d’assurance‑emploi prolongée offre une meilleure couverture aux employés, elle accroît la nécessité de disposer d’un programme d’invalidité de courte durée bien géré et robuste. Les recherches montrent que lorsque les employés sont en chômage pendant plus de 6 mois, ils ont moins de 40 % à 50 % de chances de retourner au travail3.
Aucune date n’a été fixée pour l’entrée en vigueur des changements en question, mais ils se produiront probablement avant la fin de 2022. Si le Programme de réduction du taux de cotisation d’assurance‑emploi devait changer, nous nous attendons à ce que les politiques en place maintiennent l’admissibilité à des remises; de même, les employeurs auront vraisemblablement assez de temps pour apporter des changements, s’il y a lieu.
Si vous avez des questions sur vos politiques d’absence ou de congé actuelles, ou si des changements doivent être apportés, veuillez vous adresser à votre conseiller de Cowan ou communiquer avec nous par téléphone au 1-866-912-6926, ou encore visiter la page https://www.cowangroup.ca/fr/regimes-dassurance-collective/gestion-des-regimes-dassurance-maladie-et-invalidite/gestion-de-linvalidite-et-soutien-au-retour-au-travail/#quote.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur nos offres de services de bien‑être et d’invalidité, veuillez visiter le site Web suivant : https://www.cowangroup.ca/fr/regimes-dassurance-collective/gestion-des-regimes-dassurance-maladie-et-invalidite/gestion-de-linvalidite-et-soutien-au-retour-au-travail/#STDM.
Nous surveillerons de près les décisions prises et les dates d’apport des changements en question à l’assurance‑emploi, et nous vous en ferons part une fois que nous aurons l’information en main.
Les services en matière de bien‑être et d’invalidité de Retour à la santéᴹᴰ offerts par Cowan peuvent contribuer à réduire la durée des absences, à prévenir les réclamations pour invalidité de longue durée, à gérer la hausse des coûts des primes et des prestations et à améliorer la santé et la productivité d’ensemble de votre main‑d’œuvre. Nos gestionnaires de cas multidisciplinaires travaillent avec vous, vos employés et leur équipe de soins de santé afin de favoriser un retour au travail sûr, rapide et durable.