L’environnement économique actuel a suscité de nombreuses préoccupations quant à la stabilité des entreprises et de l’emploi. Nous continuons d’observer une augmentation du coût de la vie en raison de la hausse des taux d’intérêt et de l’inflation, une récession modérée étant prévue pour le Canada au début de 20231. Certains employeurs pourraient avoir du mal à maintenir les niveaux de dépenses actuels. Malheureusement, les avantages sociaux sont souvent l’une des premières mesures de réduction des coûts prises par les entreprises en période de récession.
Dans ce billet de blogue, nous examinerons pourquoi les entreprises devraient envisager de donner la priorité aux avantages sociaux, même en période de volatilité financière, et nous discuterons de la façon dont les avantages sociaux peuvent être utilisés de manière stratégique pour servir les intérêts des employés tout en protégeant la durabilité des entreprises à long terme.
Nous sommes témoins de l’incidence de la hausse des taux d’intérêt et de l’inflation, tandis que le coût de la vie en général grimpe en flèche. La Banque du Canada a augmenté les taux d’intérêt à sept reprises en 2022, et les économistes de la Banque Royale du Canada prévoient que le Canada connaîtra une récession modérée au début de 20232. Les employés subissent également une augmentation du coût des produits et des services. À titre d’exemple, les hausses des guides des tarifs dentaires de 2023 sont historiquement élevées, les tarifs de l’Ontario augmentant de 8,50 % (Sunlife) comparativement aux hausses antérieures de 4,75 % en 2022, de 4,60 % en 2021, de 1,27 % en 2020 et de 4,19 % en 20193. De plus, on s’attend à ce que le coût des demandes de remboursement des régimes de soins médicaux augmente de 7 %4.
Les ressources financières des Canadiens sont limitées, et les avantages sociaux permettent de compenser les dépenses et de donner accès à des services indispensables.
Les avantages sociaux offerts par l’employeur donnent aux employés un filet de sécurité financière qui peut s’avérer inestimable lors d’événements imprévus de la vie, plus particulièrement en présence d’une incertitude économique. Les ressources financières des Canadiens sont limitées, et les avantages sociaux permettent de compenser les dépenses et de donner accès à des services indispensables.
De nombreuses entreprises estiment que leurs employés comprendront les mesures de réduction des coûts en raison de l’augmentation des coûts attribuable à la hausse des taux d’intérêt et de l’inflation. Les employeurs qui sont prompts à réduire les avantages sociaux pour obtenir un allégement financier à court terme devraient peut-être songer aux répercussions à long terme. Bien que l’élimination des avantages sociaux puisse sembler à certains une mesure judicieuse de réduction des coûts, l’offre d’un régime d’avantages sociaux complet peut donner aux employeurs l’avantage gagnant sur un marché du travail concurrentiel, en les aidant à attirer et à maintenir en poste de précieux talents en période difficile. Un rapport rédigé par LifeWorks indique que 34 % des employés canadiens demeurent en poste chez leur employeur actuel principalement en raison des avantages sociaux offerts5. En outre, la Harvard Business Review révèle que si les employés devaient faire un choix, 80 % d’entre eux choisiraient des avantages sociaux supplémentaires plutôt qu’une augmentation de salaire6.
Lorsque les employés bénéficient d’avantages sociaux, ils se sentent respectés et valorisés.
Les régimes d’avantages sociaux collectifs jouent un rôle dans le renforcement du moral et de la productivité des employés. Lorsque les employés bénéficient d’avantages sociaux, ils se sentent respectés et valorisés. La valeur que les employés accordent à leurs régimes a augmenté au cours des dernières années pour atteindre des niveaux jamais vus depuis près de 25 ans7. Non seulement les avantages sociaux motivent les employés, mais ils contribuent également à maintenir les travailleurs en bonne santé, réduisant ainsi les absences et le roulement du personnel pour cause de maladie.
Les régimes d’avantages sociaux des employés peuvent représenter une valeur inestimable pour la stratégie globale de ressources humaines et le plan d’activités d’une entreprise, surtout en période de difficultés économiques. En proposant des forfaits complets adaptés à leur budget, les employeurs peuvent contribuer à protéger leurs employés contre l’insécurité économique tout en renforçant la satisfaction au travail, de même que le moral, la loyauté et la productivité des employés. En outre, sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, les employeurs doivent se démarquer pour attirer les meilleurs talents. L’offre de régimes d’assurance collective complets peut les aider à y parvenir.
C’est le moment idéal pour les dirigeants principaux des ressources humaines et leurs équipes de devenir stratégiques à l’égard des programmes de rémunération globale plutôt que de réduire la couverture des avantages sociaux. L’élimination des avantages pour les employés peut offrir un allégement à court terme, mais pourrait entraîner des pertes importantes et permanentes à long terme. Un régime de mieux-être des employés qui intègre un soutien physique, mental, social, financier et affectif peut garantir une expérience positive pour les employés. Il est essentiel de promouvoir la valeur de votre régime d’avantages sociaux, étant donné l’augmentation actuelle du coût de la vie. Il est également essentiel de veiller à ce que votre organisation dispose d’une stratégie de rémunération globale souple qui vous permettra de réagir rapidement aux changements en période d’incertitude.
Certaines entreprises en difficulté financière pourraient être tentées de transférer les coûts des avantages sociaux à leurs employés. Il est possible de faire en sorte que les employés contribuent à la mise en place d’un régime durable grâce à des dispositions qui les encouragent à prendre des décisions « intelligentes » et les récompensent lorsqu’ils le font en les remboursant au plus haut niveau. Votre conseiller peut vous fournir des options et des conseils sur les pratiques exemplaires concernant cette tactique.
Il convient également de noter que le gouvernement de l’Ontario a récemment annoncé le lancement d’une initiative visant à faire la transition de huit médicaments biologiques d’origine vers des versions biosimilaires chez les patients recevant ces traitements8. Les patients de l’Ontario qui utilisent les médicaments biologiques d’origine concernés auront jusqu’au 29 décembre 2023 pour faire la transition vers une version biosimilaire de leurs médicaments afin de maintenir leur couverture des régimes publics d’assurance-médicaments de la province. On s’attend à ce que le nombre d’assureurs offrant des listes des médicaments assurés pour les produits biosimilaires augmente, ce qui entraînera des économies importantes pour les promoteurs de régimes en Ontario s’ils modifient leurs régimes.
Au bout du compte, un régime collectif permet aussi bien aux employeurs qu’aux employés de réaliser des économies. En offrant une police d’avantages sociaux collective, les employeurs peuvent souvent accéder à des primes moins élevées, ce qui peut les aider à économiser tout en offrant une couverture de qualité.
Dans notre environnement économique actuel, les avantages sociaux sont plus importants que jamais. Les régimes d’assurance collective offrent de nombreux avantages aux employeurs, tels que l’amélioration du recrutement et du maintien en poste, l’amélioration du moral et de la loyauté des employés, ainsi que la réduction des coûts. En proposant des régimes complets comprenant l’assurance-maladie complémentaire et les soins dentaires, l’assurance-vie et l’assurance-invalidité, la couverture des soins de la vue et plus encore, les employeurs peuvent donner à leurs employés la tranquillité d’esprit en sachant que leur avenir est protégé, même en période difficile. Il existe des régimes pour les entreprises de toutes tailles qui peuvent être adaptés au budget de l’entreprise en question.