Hausse des frais dentaires – ce que l’employeur doit savoir | Cowan

Les employés font face à une hausse du coût des produits et services, et le coût des demandes de remboursement des régimes de soins médicaux devrait augmenter de 7 %¹. Un facteur contribuant à cette hausse est l’augmentation historiquement élevée des tarifs dentaires recommandés dans le guide des frais dentaires pour 2023, les frais en Ontario augmentant de 8,50 % par rapport aux augmentations antérieures de 4,75 % en 2022, 4,60 % en 2021, 1,27 % en 2020 et 4,19 % en 2019².

Le guide des frais dentaires est un document qui présente les tarifs recommandés pour divers soins et services dentaires. Les compagnies d’assurance offrant des couvertures pour soins dentaires et les employeurs l’utilisent souvent comme référence pour déterminer les niveaux de remboursement des soins dentaires. Les effets des augmentations des tarifs présentés dans le guide des frais dentaires en Ontario et à l’échelle nationale peuvent être importants pour les patients de soins dentaires et pour les dentistes.

L’une des conséquences d’une augmentation importante des tarifs dentaires recommandés dans le guide est que les patients risquent de devoir débourser davantage pour leurs soins dentaires. Cela peut être particulièrement difficile pour les personnes et les familles à faible revenu qui peuvent avoir du mal à payer les traitements dentaires nécessaires. Elle peut également constituer un obstacle à l’accès aux soins pour les personnes non assurées ou sous-assurées.

Les dentistes, quant à eux, pourraient constater une diminution du nombre de patients, car ceux-ci pourraient être moins nombreux à chercher des soins en raison de l’augmentation des coûts. Cette situation peut entraîner une diminution des revenus pour les dentistes ainsi que réduire l’accès aux soins dans certaines régions. De plus, les dentistes peuvent subir une pression accrue pour augmenter leurs frais afin qu’ils correspondent aux coûts recommandés dans le guide des frais dentaires, ce qui peut être difficile pour les dentistes de petits cabinets et ceux travaillant en pratique individuelle qui bataillent déjà pour payer les frais généraux. Cette situation peut entraîner des difficultés financières et les obliger à fermer leur cabinet.

L’augmentation des frais peut également conduire les dentistes à se concentrer davantage sur la fourniture de services plus rentables et moins sur la fourniture de soins préventifs, entraînant ainsi des effets négatifs sur la santé bucco-dentaire générale de la population.

Dans l’ensemble, les récentes augmentations importantes des tarifs dentaires recommandés dans le guide des frais dentaires en Ontario et à l’échelle nationale peuvent avoir une série de répercussions négatives, notamment une augmentation des coûts pour les patients, une réduction de l’accès aux soins et des pressions financières pour les dentistes. Les décideurs politiques et les parties prenantes doivent tenir compte des conséquences potentielles de ces augmentations et prendre des mesures pour atténuer tout effet négatif.

Ce que les employeurs peuvent faire?

Les employeurs peuvent prendre plusieurs mesures pour atténuer l’incidence des augmentations importantes du guide des frais dentaires sur leurs employés et sur leurs propres résultats. En voici quelques-unes :

1. Proposer des régimes d’avantages flexibles : les employeurs peuvent offrir à leurs employés un éventail d’options en matière de soins dentaires, y compris des régimes qui permettent aux employés de choisir leurs propres fournisseurs et payer eux-mêmes les frais. Cela permettra aux employés de choisir le meilleur régime pour leurs besoins et leur budget.
2. Surveiller de près votre expérience avec votre conseiller : si les résultats ont tendance à dépasser de manière significative les coûts budgétés, prenez des mesures proactives pour les gérer au moyen d’options permettant de limiter les coûts ou encore de les partager.
3. Encourager les soins préventifs : les employeurs peuvent encourager leurs employés à profiter des services de soins préventifs, tels que les nettoyages et les bilans de santé réguliers, en leur offrant des incitations et en les sensibilisant à l’importance de la santé bucco-dentaire.
4. Offrir des options d’assurance dentaire couvrant un éventail élargi de soins : les employeurs peuvent proposer des régimes d’assurance qui couvrent une gamme plus complète de soins, notamment les traitements orthodontiques et esthétiques, ce qui peut contribuer à réduire le coût global des soins dentaires pour les employés.
5. Proposer un compte d’épargne santé : les employeurs peuvent proposer à leurs employés des comptes d’épargne santé, qui sont des comptes d’épargne avantageux sur le plan fiscal servant à payer les frais médicaux admissibles, y compris les soins dentaires.
6. S’associer à des cliniques ou à des fournisseurs de soins dentaires : les employeurs peuvent s’associer à des cliniques ou à des fournisseurs de soins dentaires pour offrir des tarifs réduits à leurs employés.

Quelles sont les prochaines étapes?

En prenant des mesures proactives, les employeurs peuvent contribuer à atténuer l’incidence des augmentations importantes des tarifs recommandés dans le guide des frais dentaires sur leurs employés et leurs propres résultats. Il est important de noter que ces mesures peuvent varier en fonction de la province³, et les employeurs doivent toujours vérifier les exigences légales et les règlements avant d’appliquer toute mesure.

Sources

1. Financière Sun Life. (18 février 2020). Augmentation des tarifs dentaires provinciaux en 2020. Sur Internet. ↵
2. Benefits Canada. (30 novembre 2022). Cost of medical plan claims expected to increase by 7% in 2023: report. Sur Internet. ↵
3. Financière Sun Life. (30 mars 2023). Augmentation des tarifs dentaires provinciaux en 2023. Sur Internet. ↵